Organigrama de Recursos Humanos 2023: Características, Elementos y Funciones

El organigrama de recursos humanos es una representación gráfica de la estructura organizacional de las personas que conforman este departamento.

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Organigrama General de los Recursos Humanos de una empresa: Coordinación: Estructura Interna del Negocio - Características, Elementos y Funciones - Incluye Plantilla Gratis | Sitio Web Oficial organigramas.com.es

Autor: Robbie Flores Fecha: 02/03/2023 Tiempo de lectura: 5 min.

Estructurar en niveles jerárquicos a los empleados y sus puestos de forma descendente de acuerdo a su relación entre ellos.

Una de las principales ventajas de esta herramienta, es que todos los colaboradores de una empresa u organización pueden saber cómo se estructura la empresa y con quien (rol dentro del departamento) y a donde (área del departamento) deben dirigirse con solo mirar la imagen del diagrama.

“Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas, y se encargan de gestionar todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Cumplen tareas como: reclutamiento, selección de personal, contratación, despidos, formación, nóminas, gestión de asistencia, faltas, vacaciones, evaluaciones, etc.”

“El departamento de recursos humanos labora para todas las personas que forman parte del capital humano y Talento”

Alejandro Lens, abril, 2023

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Organigrama de Recursos Humanos de una Empresa (10 niveles)

Ejemplo con: Elementos, funciones, características, estructura y plantilla

Elementos

El diseño del diagrama está conformado con 30 elementos que indican los puestos y funciones de cara área que comprende el departamento de recursos humanos, en la imagen anterior vemos 2 conceptos principales, 4 secundarios de los cuales se desprenden las secciones relacionadas. Tiene 6 niveles acomodados por jerarquía.

Funciones

La función u objetivo primordial del organigrama de RRHH, es cumplir con una buena organización de los empleados, apoyarlos en sus dudas o explicar los requerimientos laborales en cuanto salarios, premios, faltas, gastos, etc. Un trabajador puede saber a dónde y con quién dirigirse al ver la gráfica del organigrama.

Características

Sus principales características son: Es un organigrama de tipo microadministrativo; ya que se refiere a un solo departamento de una empresa y no a varios. El ejemplo también nos dice que es de carácter jerárquico; ya que sus 6 niveles estar organizados de superior a menor donde el primero es de mayor relevancia y así sucesivamente disminuye la importancia del puesto o área mientras bajas de nivel.

Estructura

En la siguiente lista puedes ver cómo se estructura el organigrama de RRHH de acuerdo a sus áreas, secciones, puestos y tareas individuales:

  • RECURSOS HUMANOS
    • Dirección General
      • Jefe de Departamento
        • Área de Empleo
          • Reclutamiento
            • Objetivo: Proceso de selección para reclutar candidatos.
          • Capacitación y Desarrollo
            • Objetivo: Entrenamiento y capacitación del personal.
          • Gestión de Talento
            • Objetivo: Retención y desarrollo de jóvenes futuros profesionales.
        • Administración de Personal
          • Recepción
            • Objetivo: Recibe a los empleados para ayudar en sus dudas o aclaraciones.
          • Comunicación Interna
            • Objetivo: Comunicados y actividades de integración.
          • Seguridad e Higiene
            • Objetivo: Respetar las normas de seguridad nacional e internacional sobre industrial y medio ambiente, prevención de riesgos y seguridad del personal.
        • Área de Retribución
          • Compensaciones y Beneficios
            • Objetivo: Remuneraciones, ajustes, aumentos, bonos, comisiones, objetivos, escalas salariales, premios, etc.
          • Administración y Liquidación
            • Objetivo: Contabilidad, salarios, liquidaciones, aumentos y faltas.
        • Relaciones Laborales
          • Salud Ocupacional
            • Objetivo: Área de servicios médicos y salud del personal.
          • Gestión del Cambio
            • Objetivo: Programas relacionados con algún proceso de cambio en curso o a futuro.
        • Servicios Sociales
          • Cultura Organizacional
            • Objetivo: Tratar temas relacionados con las características de la cultura empresarial.  

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Plantilla: Organigrama de Recursos Humanos “R.H.”

Características:

  • Tipo de organigrama: Vertical.
  • Diseño: Estructura interna de los departamentos y funciones de, ordenados por niveles jerárquicos en vertical.
  • Elementos: 31. Niveles: 10.
  • Color: Azul, blanco, rojo, morado, rosa y amarillo.
  • Formato: PPTX
  • Dimensiones: Haja Extra Grande personalizada (5906 x 5315 px – 50 x 45 cm – 19.6 x 17.7 in)
Organigrama general de los Recusos Humanos de una empresa 2023 – Organización Interna por áreas (Característica de estructura Vertical con 10 niveles con sus elementos y funciones definidas (RRHH))

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Artículo actualizado: 05 de marzo, 2023

Artículo publicado: 24 de mayo, 2021

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Autor: Robbie Flores

Robbie Flores, es un webmaster SEO, fundador de organigramas.com.es con el objetivo de ayudar a todo el que quiera saber sobre organigramas y enseñar a hacer uno de manera fácil.
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Fundador de la iniciativa OAEE (Organización de Ayuda Educativa en Español) con la firme convicción de apoyar con materiales y herramientas gratuitas a todos, niños (as), jóvenes y adultos.

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  • Referencias:
    • Lens, A. (2021, 23 abril). ¿Qué son los recursos humanos? Repasamos todos los conceptos que necesitas saber 📜. Factorial Blog.
    • ¿Cómo está formado el área de recursos humanos? (2020, 25 abril). Recuperado el 05 de marzo 2023 de LosRecursosHumanos.com. https://www.losrecursoshumanos.com/como-esta-formado-el-area-de-recursos-humanos/https://factorial.mx/blog/recursos-humanos-que-son/
  • Imágenes:
    • Imagen destacada y capturas de pantalla creadas, diseñadas o modificadas por el autor. 05, 03, 2023.

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