Organigrama de Recursos Humanos de una Empresa 2025

El organigrama de recursos humanos es una representación gráfica de la estructura organizacional de las personas que conforman este departamento.

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Organigrama General de los Recursos Humanos de una empresa: Coordinación: Estructura Interna del Negocio - Características, Elementos y Funciones - Incluye Plantilla Gratis | Sitio Web Oficial organigramas.com.es

Autor: Robbie Flores Fecha: 31/julio/2024 Tiempo de lectura: 5 min.

Estructurar en niveles jerárquicos a los empleados y sus puestos de forma descendente de acuerdo a su relación entre ellos.

Una de las principales ventajas de esta herramienta, es que todos los colaboradores de una empresa u organización pueden saber cómo se estructura la empresa y con quien (rol dentro del departamento) y a donde (área del departamento) deben dirigirse con solo mirar la imagen del diagrama.

“Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas, y se encargan de gestionar todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Cumplen tareas como: reclutamiento, selección de personal, contratación, despidos, formación, nóminas, gestión de asistencia, faltas, vacaciones, evaluaciones, etc.”

“El departamento de recursos humanos labora para todas las personas que forman parte del capital humano y Talento”
Alejandro Lens, julio, 2024

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**Organigrama: Recursos Humanos** – Diseñado por organigramas.com.es

Organigrama de los Recursos Humanos (R.H.) de una Empresa (10 niveles)

Elementos

El diseño del diagrama está conformado con 30 elementos que indican los puestos y funciones de cara área que comprende el departamento de recursos humanos.

En la imagen de la plantilla vemos 2 conceptos principales, 4 secundarios de los cuales se desprenden las secciones relacionadas.

Tiene 6 niveles acomodados por jerarquía.

Funciones

La función u objetivo primordial del organigrama de RRHH, es cumplir con una buena organización de los empleados, apoyarlos en sus dudas o explicar los requerimientos laborales en cuanto salarios, premios, faltas, gastos, etc.

Un trabajador puede saber a dónde y con quién dirigirse al ver la gráfica del organigrama.

Características

Sus principales características son: Es un organigrama de tipo microadministrativo; ya que se refiere a un solo departamento de una empresa y no a varios.

El ejemplo también nos dice que es de carácter jerárquico; ya que sus 6 niveles estar organizados de superior a menor donde el primero es de mayor relevancia y así sucesivamente disminuye la importancia del puesto o área mientras bajas de nivel.

Estructura

En la siguiente lista puedes ver cómo se estructura el organigrama de RRHH de acuerdo a sus áreas, secciones, puestos y tareas individuales:

RECURSOS HUMANOS
- Dirección General
  - Jefe de Departamento
    - Área de Empleo
      - Reclutamiento
        
        Objetivo: Proceso de selección para reclutar candidatos.
      - Capacitación y Desarrollo
        
        Objetivo: Entrenamiento y capacitación del personal.
      - Gestión de Talento
        
        Objetivo: Retención y desarrollo de jóvenes futuros profesionales.
    - Administración de Personal
      - Recepción
        
        Objetivo: Recibe a los empleados para ayudar en sus dudas o aclaraciones.
      - Comunicación Interna
        
        Objetivo: Comunicados y actividades de integración.
      - Seguridad e Higiene
        
        Objetivo: Respetar las normas de seguridad nacional e internacional sobre industrial y medio ambiente, prevención de riesgos y seguridad del personal.
    - Área de Retribución
      - Compensaciones y Beneficios
        
        Objetivo: Remuneraciones, ajustes, aumentos, bonos, comisiones, objetivos, escalas salariales, premios, etc.
      - Administración y Liquidación
        
        Objetivo: Contabilidad, salarios, liquidaciones, aumentos y faltas.
    - Relaciones Laborales
      - Salud Ocupacional
        
        Objetivo: Área de servicios médicos y salud del personal.
      - Gestión del Cambio
        
        Objetivo: Programas relacionados con algún proceso de cambio en curso o a futuro.
    - Servicios Sociales
      - Cultura Organizacional
        
        Objetivo: Tratar temas relacionados con las características de la cultura empresarial.

Plantilla: Organigrama de Recursos Humanos “R.H.” de una Empresa 2024

**Organigrama general de los Recursos Humanos de una empresa 2024 – Organización Interna por áreas** **(Característica de estructura Vertical con 10 niveles con sus elementos y funciones definidas (RRHH))**

Características:

Tipo de organigrama: Vertical.
Diseño: Estructura interna de los departamentos y funciones de, ordenados por niveles jerárquicos en vertical.
Elementos: 31. Niveles: 10.
Color: Azul, blanco, rojo, morado, rosa y amarillo.
Formato: PPTX
Dimensiones: Haja Extra Grande personalizada (5906 x 5315 px – 50 x 45 cm – 19.6 x 17.7 in)

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Plantilla 2: Recursos Humanos (Formato PPTX)

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Recursos:

Artículo actualizado: 31 de julio, 2024

Artículo publicado: 24 de mayo, 2021

Autor: Robbie Flores

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Referencias:

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Lens, A. (2024, 31 julio). ¿Qué son los recursos humanos? Repasamos todos los conceptos que necesitas saber 📜. Factorial Blog.
¿Cómo está formado el área de recursos humanos? (2020, 25 abril). Recuperado el 31 de julio 2024 de LosRecursosHumanos.com. https://www.losrecursoshumanos.com/como-esta-formado-el-area-de-recursos-humanos/https://factorial.mx/blog/recursos-humanos-que-son/

Imágenes:

Imagen destacada y capturas de pantalla creadas, diseñadas y/o modificadas por el autor. 31, 07, 2024.

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