Organigrama Tabular

El organigrama tabular es una variante de los organigramas jerárquicos tradicionales.

Se caracterizan por su representación plana, que facilita la visualización de las relaciones entre las unidades organizativas.

Un organigrama tabular es una representación visual de la estructura organizativa de una empresa en forma de tabla.

En lugar de utilizar cajas y líneas, utiliza columnas y filas para mostrar la información.

Cada columna representa un nivel jerárquico o una categoría, mientras que las filas muestran los nombres y títulos de los empleados o unidades organizativas.

Este formato proporciona una visión clara y ordenada de la organización.

La función principal del organigrama tabular es representar las relaciones entre las unidades organizativas de una empresa.

Los organigramas tabular se caracterizan por su representación plana, en la que las unidades organizativas se colocan en columnas y las relaciones entre ellas se indican mediante símbolos o líneas.

Las principales características de un organigrama tabular son las siguientes

  • Representación plana: Los organigramas tabular se representan en forma de tabla, con las unidades organizativas en columnas y las relaciones entre ellas en filas.
  • Uso de símbolos o líneas: Las relaciones entre las unidades organizativas se indican mediante símbolos o líneas.
  • Uso de sangrías: Las sangrías se utilizan para indicar los diferentes niveles jerárquicos.

Estos son los elementos básicos que definen un organigrama tabular.

Dependiendo de las necesidades específicas de la empresa, los organigramas tabular pueden incluir otros elementos, como descripciones de las unidades organizativas, fechas de inicio y finalización de los cargos, o información sobre los informes directos.

Este es un ejemplo de un organigrama tabular

Organigramas de Tabulares (Descripción, características, función) | Sitio web oficial: organigramas.com.es
Este es un claro ejemplo de organigrama tabular

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Características

  • Un organigrama tabular de una empresa puede mostrar las relaciones entre los diferentes departamentos, como el departamento de marketing, el departamento de ventas y el departamento de finanzas.
  • Un organigrama tabular de una organización sin ánimo de lucro puede mostrar las relaciones entre las diferentes áreas de la organización, como la recaudación de fondos, los servicios sociales y la educación.
  • Un organigrama tabular de un gobierno puede mostrar las relaciones entre los diferentes departamentos gubernamentales, como el departamento de defensa, el departamento de justicia y el departamento de educación.

Los organigramas tabular son una herramienta útil para representar las relaciones entre las unidades organizativas de una empresa.

Son fáciles de entender y actualizar, y pueden ser eficaces para la comunicación y la toma de decisiones.

Ventajas y desventajas de los organigramas tabular

Los organigramas tabular son una herramienta visual que representa las relaciones entre las unidades organizativas de una empresa.

Se caracterizan por su representación plana, en la que las unidades organizativas se colocan en columnas y las relaciones entre ellas se indican mediante símbolos o líneas.

Ventajas

  • Claridad: Los organigramas tabular son fáciles de entender, incluso para personas que no están familiarizadas con la estructura organizativa de una empresa.
  • Flexibilidad: Los organigramas tabular son adaptables a diferentes estructuras organizativas.
  • Actualización: Los organigramas tabular son fáciles de actualizar, lo que los hace una herramienta útil para reflejar los cambios en la estructura organizativa de una empresa.
  • Comunicación y toma de decisiones: Los organigramas tabular pueden ser útiles para la comunicación y la toma de decisiones, ya que proporcionan una visión general de la estructura organizativa de una empresa.

Desventajas

  • No reflejan la realidad: Los organigramas tabular pueden no reflejar la realidad de las relaciones de trabajo, ya que no siempre se basan en la autoridad formal.
  • Dificultad de visualización: Los organigramas tabular pueden ser difíciles de visualizar para empresas con muchas unidades organizativas o relaciones complejas.

Conclusión

Los organigramas tabular son una herramienta útil para representar las relaciones entre las unidades organizativas de una empresa.

Son fáciles de entender y actualizar, y pueden ser eficaces para la comunicación y la toma de decisiones.

Sin embargo, los organigramas tabular pueden no reflejar la realidad de las relaciones de trabajo, y pueden ser difíciles de visualizar para empresas con muchas unidades organizativas o relaciones complejas.

+ adicionales:

Además de las ventajas y desventajas mencionadas anteriormente, los organigramas tabular también pueden presentar los siguientes beneficios:

  • Facilidad de reclutamiento y contratación: Los organigramas tabular pueden ser útiles para los candidatos a empleo que buscan una empresa con una estructura organizativa clara.
  • Mejora de la comunicación: Los organigramas tabular pueden ayudar a mejorar la comunicación entre los empleados al mostrar cómo se relacionan entre sí.

En última instancia, la decisión de utilizar un organigrama tabular depende de las necesidades específicas de la empresa.

Si una empresa necesita una herramienta visual que sea fácil de entender y actualizar, y que sea eficaz para la comunicación y la toma de decisiones, un organigrama tabular puede ser una buena opción.

Sin embargo, si una empresa necesita una herramienta visual que refleje la realidad de las relaciones de trabajo, puede ser necesario utilizar un tipo de organigrama diferente.

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Artículo actualizado: 04 de septiembre, 2024 
Artículo publicado: 12 de septiembre, 2023

Robbie Flores - Organigramas.com.es Autor: Robbie Flores

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