Autor: Robbie Flores Fecha: 06.mayo.2025 Tiempo de lectura: 15 min.
“Un organigrama es un esquema gráfico que muestra la estructura organizativa de una empresa o institución, incluyendo sus departamentos, puestos, funciones y relaciones”
Tipos de Organigrama
Los organigramas se pueden clasificar según su estructura, su función, propósito o su diseño.
Los más comunes son los organigramas verticales, funcionales y tradicionales.
Los organigramas verticales son los más comunes y se utilizan para representar la jerarquía de la organización.
Los organigramas funcionales se utilizan para representar la estructura de la organización según sus funciones.
Los organigramas tradicionales son los más sencillos y se utilizan para representar la estructura de la organización de forma clara y directa.
No olvide revisar las nuevas plantillas de organigramas en todos estos tipos de modelo.
Tipos de Organigrama que existen
Aunque los organigramas pueden adoptar la forma que uno desee, es cierto que hay 32 tipos principales de organigrama.
Los organigramas son una herramienta importante para la gestión empresarial. Pueden ayudar a las empresas a mejorar su eficiencia y productividad.
“Esta lista incluye todos los tipos de organigrama que existen, hasta donde yo sé. Es posible que haya otros tipos de organigrama que no estén incluidos en esta lista, pero son relativamente raros”
Tipos de organigramas según su estructura
Organigrama Vertical
“Los organigramas verticales son una representación gráfica de la jerarquía de una empresa, desde los niveles superiores a los inferiores”
El organigrama vertical representa la estructura jerárquica de arriba hacia abajo, ideal para organizaciones con cadenas de mando muy definidas y flujos de reporte claros.
Con este modelo, cada empleado conoce a su responsable directo, lo que facilita la toma de decisiones y el control de procesos.
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Organigrama Horizontal
“Los organigramas horizontales son una representación gráfica de la estructura de una organización que no se basa en los niveles jerárquicos, sino en los procesos de trabajo autónomos”
El organigrama horizontal distribuye los roles de izquierda a derecha, fomentando la comunicación y la colaboración entre departamentos al minimizar niveles jerárquicos.
Este diseño es perfecto para equipos ágiles que buscan procesos participativos y menos burocracia.
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Organigrama Mixto
“Los organigramas mixtos combinan la estructura jerárquica de los organigramas verticales con la flexibilidad de los organigramas horizontales”
El organigrama mixto combina la visión vertical y horizontal para adaptar la estructura a empresas complejas.
Permite visualizar mandos y equipos de proyecto en un mismo diagrama, facilitando la coordinación interdepartamental.
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Organigrama Jerárquico
“Los organigramas jerárquicos son una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa, con los puestos de mayor rango en la parte superior y los puestos de menor rango en la parte inferior”
En el organigrama jerárquico se priorizan departamentos y funciones antes que nombres de personas, ideal para compañías con alta rotación de mandos.
Su claridad en responsabilidades acelera la adaptación de nuevos empleados.
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Organigrama NO Jerárquico
Imagen de ejemplo: Organigrama no jerárquico
“Los organigramas no jerárquicos son una alternativa a los organigramas jerárquicos tradicionales. No se basan en una estructura de arriba hacia abajo, sino que representan las relaciones entre los empleados de una manera más fluida y horizontal”
El organigrama no jerárquico elimina niveles de mando, presentando a todos los miembros en un mismo plano.
Es perfecto para startups y equipos multidisciplinares donde prima la flexibilidad y el empoderamiento.
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Organigrama Divisional
Imagen de ejemplo: Organigrama divisional
“Los organigramas divisionales organizan a los empleados en función de sus productos, servicios, clientes o regiones”
El organigrama divisional agrupa unidades de negocio independientes (por producto, mercado o región), favoreciendo la autonomía y la rendición de cuentas por segmento dentro de grandes corporaciones.
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Organigrama en Red
Imagen de ejemplo: Organigrama en red
“Un organigrama de red es una estructura organizativa que no está jerárquica. En su lugar, está formada por una serie de nodos que representan individuos, grupos de trabajo o incluso organizaciones”
Este modelo en red conecta roles y proyectos mediante líneas que unen funciones transversales, perfecto para organizaciones orientadas a proyectos y colaboración ágil entre equipos multidisciplinares.
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Organigrama Matricial
Imagen de ejemplo: Organigrama matricial
“Los organigramas matriciales son una estructura organizativa flexible y colaborativa que facilita la comunicación y la colaboración entre los empleados de diferentes funciones o proyectos”
El organigrama matricial superpone estructuras funcionales y de proyecto, ideal para empresas que gestionan recursos compartidos y equipos por objetivos, equilibrando autoridad funcional y de proyecto.
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Organigrama Microadministrativo
Imagen de ejemplo: Organigrama microadministrativo
“Los organigramas microadministrativos son una representación gráfica de la estructura organizativa y funcional de una única empresa. Permiten identificar las diferentes unidades y áreas de negocio, así como determinar sus cadenas de mando”
Este diagrama muestra la organización de una única empresa, con niveles explícitos de detalle en cada departamento y puesto, útil para auditorías internas y control detallado de funciones.
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Organigrama Macroadministrativo
Imagen de ejemplo: Organigrama macroadministrativo
“Los organigramas macroadministrativos representan la estructura organizativa de un conjunto de empresas. Permiten identificar las relaciones entre las diferentes empresas y unidades de negocio”
Representa la estructura de todo un conglomerado empresarial, abarcando varias entidades o filiales, ideal para grupos con múltiples unidades de negocio.
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Organigrama Mesoadministrativo
Imagen de ejemplo: Organigrama mesoadministrativo
“Los organigramas mesoadministrativos representan la estructura organizativa de un sector o industria. Estos pueden ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones estratégicas y a colaborar con otras empresas del mismo sector”
Este modelo cubre todas las empresas de un sector o región, facilitando comparativas y análisis de benchmarking entre organizaciones similares.
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Tipos de organigramas según su función
Organigrama Funcional
Imagen de ejemplo: Organigrama funcional
“Los organigramas funcionales organizan a los empleados según sus funciones, mostrando las tareas específicas que cada uno desempeña”
El organigrama funcional agrupa empleados según funciones o tareas homólogas, optimizando especialización y eficiencia operativa en cada área de la empresa.
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Organigrama de Descripción de Puestos
Imagen de ejemplo: Organigrama descripción de puestos
“Los organigramas de descripción de puestos son una herramienta útil para visualizar la estructura organizativa de una empresa”
Este organigrama detalla las responsabilidades y competencias de cada puesto, perfecto para definir perfiles y procesos de reclutamiento.
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Organigrama de Responsabilidades
Imagen de ejemplo: Organigrama de responsabilidades
“Los organigramas de responsabilidades son una herramienta visual que muestra las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo en una empresa”
Enfocado en funciones clave y garantías de rendición de cuentas, este modelo es esencial para áreas críticas donde la asignación clara de responsabilidades es vital.
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Organigrama de Autoridad
Imagen de ejemplo: Organigrama de autoridad
“Los organigramas de autoridad son una herramienta visual que muestra la estructura jerárquica de una empresa, indicando los niveles de autoridad de cada puesto de trabajo”
Muestra únicamente las líneas de autoridad formal, ideal para organizaciones muy jerarquizadas donde importa exclusivamente quién tiene poder decisorio.
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Organigrama Geográfico
Imagen de ejemplo: Organigrama geográfico
“Los organigramas geográficos organizan a la empresa por regiones, lo que facilita la gestión de operaciones en diferentes ubicaciones”
Organiza la estructura según ubicaciones o zonas geográficas, perfecto para empresas con operaciones distribuidas en distintas regiones o países.
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Organigrama de Producto o Servicio
Imagen de ejemplo: Organigrama de producto o servicio
“Los organigramas por producto o servicio organizan la empresa según los productos o servicios que ofrece. Esto facilita la gestión de operaciones específicas para cada producto o servicio”
Agrupa unidades según líneas de producto o servicios, facilitando la gestión y rendición de cuentas por oferta comercial.
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Organigrama de Equipo
Imagen de ejemplo: Organigrama de equipo
“Los organigramas de equipo son una herramienta visual que muestra la estructura de un equipo de trabajo, identificando los roles y responsabilidades de cada miembro”
Resalta la composición de equipos de proyecto o trabajo, mostrando roles y relaciones en cada grupo multidisciplinar.
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Tipos de organigramas según su diseño
Organigrama Informativo
Imagen de ejemplo: Organigrama informativo
“Los organigramas informativos son una herramienta útil para comprender la estructura de una empresa”
Diseñado para públicos externos, muestra información esencial de manera gráfica y simplificada, ideal para sitios web y memorias corporativas.
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Organigrama Analítico
Imagen de ejemplo: Organigrama analítico
“Los organigramas analíticos son una herramienta útil para la gestión empresarial. Muestran la estructura organizativa de una empresa de forma detallada y precisa, lo que puede ayudar a identificar problemas y oportunidades”
Enfocado en flujos de trabajo y procesos, conecta áreas mediante flechas para identificar cuellos de botella y optimizar logística interna.
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Organigrama Interno
Imagen de ejemplo: Organigrama interno
“Los organigramas internos son una herramienta esencial para las empresas. Muestran cómo se organizan los diferentes departamentos, puestos de trabajo y responsabilidades”
Destinado exclusivamente al uso interno, ofrece detalle exhaustivo de puestos y líneas de reporte para empleados y mandos medios.
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Organigrama Externo
Imagen de ejemplo: Organigrama externo
“Los organigramas externos son una herramienta esencial para los clientes y socios. Muestran cómo se organiza una empresa y cómo se relacionan sus diferentes departamentos”
Similar al informativo, pero orientado a stakeholders y socios, mostrando solo las áreas clave y contactos de referencia.
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Organigrama de Proyectos
Imagen de ejemplo: Organigrama de proyectos
“Los organigramas de proyecto son una herramienta esencial para la gestión de proyectos. Muestran cómo se organiza un equipo de proyecto y cómo se relacionan entre sí los diferentes roles y responsabilidades”
Muestra la organización de un proyecto específico, con roles, responsables y plazos, esencial para metodologías ágiles y PMO.
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Organigrama General
Imagen de ejemplo: Organigrama general
“Un organigrama general es una representación gráfica de la estructura organizativa completa de una empresa o entidad”
Proporciona una visión global de toda la organización, combinando niveles y departamentos en una sola representación.
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Organigrama Específico
Imagen de ejemplo: Organigrama específico
“Los organigramas específicos son una herramienta útil para la comunicación, la coordinación y la toma de decisiones”
Se centra en un área o departamento concreto, ideal para revisiones puntuales o auditorías departamentales.
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Organigrama Tradicional
Imagen de ejemplo: Organigrama tradicional
“Los organigramas tradicionales son una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa. Se organizan jerárquicamente, con los puestos de mayor rango en la parte superior y los puestos de menor rango en la parte inferior”
Basado en la pirámide jerárquica clásica, resalta la autoridad máxima en la cúspide y los niveles descendentes.
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Organigrama Circular
Imagen de ejemplo: Organigrama circular
“Los organigramas circulares organizan a los empleados en círculos concéntricos, con el cliente en el centro. Esto enfatiza la importancia del cliente y la colaboración entre los empleados”
Coloca a la autoridad central en el centro de círculos concéntricos, destacando proximidad y niveles de mando de forma visual.
Accede a la plantilla circular y dale un giro innovador a tu estructura.
Otros tipos de organigrama
Organigrama Innovador
Imagen de ejemplo: Organigrama innovador
“Los organigramas innovadores son una forma de organizar una empresa que se aleja de la estructura jerárquica tradicional. Se centran en la colaboración y la flexibilidad, y pueden ayudar a las empresas a adaptarse mejor a los cambios”
Incorpora elementos gráficos y flujos dinámicos, ideal para empresas tecnológicas que buscan una representación moderna de su organigrama.
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Organigrama de Bloque
Imagen de ejemplo: Organigrama de bloque
“Los organigramas de bloque son una variante de los organigramas jerárquicos tradicionales”
Presenta la estructura en bloques de igual tamaño, enfatizando áreas de responsabilidad sin indicar jerarquías estrictas.
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Organigrama Escalar
Imagen de ejemplo: Organigrama escalar
“Los organigramas escalar muestran las relaciones jerárquicas de una empresa en un solo plano, utilizando líneas para indicar la autoridad”
Usa sangrías o niveles indentados para señalar autoridad, sin líneas de conexión, aportando limpieza visual y claridad.
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Organigrama Tabular
Imagen de ejemplo: Organigrama tabular
“Los organigramas tabular son una variante de los organigramas jerárquicos tradicionales. Se caracterizan por su representación plana, que facilita la visualización de las relaciones entre las unidades organizativas”
Muy parecido al escalar pero distribuido en filas y columnas, sin líneas de unión, ideal para documentos formales.
Accede a la plantilla tabular y dale orden a tu organigrama en tablas.
Organigrama Plano
Imagen de ejemplo: Organigrama plano
“Los organigramas planos son una variante de los organigramas tradicionales que representan las relaciones entre las unidades organizativas de una empresa de forma horizontal”
Omite niveles de mando, mostrando equipos y roles sin jerarquías, perfecto para organizaciones autogestionadas.
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“Esta lista abarca una amplia variedad de tipos de organigramas conocidos hasta este 2025. Aunque es posible que existan otros tipos menos comunes que no se mencionan aquí, estos son los más reconocidos en la actualidad”.
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Artículo actualizado: 06 de mayo, 2025
Artículo publicado: 15 de octubre, 2021
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